Votre objectif est de garantir la cohésion et la confiance au sein de l’ équipe. Vous cherchez à faire émerger des leaders et améliorer la prise de décision sous stress aigu. Vous souhaitez limiter les effets négatifs des périodes anxiogènes et optimiser l'engagement au profit du collectif.

Apprendre à agir malgré des émotions fortes c’est rendre la structure performante, moins perméable à l’incertitude et ainsi limiter les conséquences humaines et économiques des crises.